交通事故同等责任能认定为工伤。具体分析如下：

依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包含了同等责任。因此，如果劳动者在上下班途中遭遇交通事故，且负同等责任的，能认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

同时，也需要注意以下几点：

1. 事故发生的时间和路线：必须是在合理的上下班时间以及合理的上下班路线内发生的交通事故。如果超出了合理的范围，或者存在其他违法违规的情况，有可能无法认定为工伤。

2. 工伤认定申请：用人单位应在事故发生之日起30日内为职工申请工伤认定。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接申请工伤认定。

3. 工伤赔偿：认定为工伤后，职工可以享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。同时，如果因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，还可以享受伤残待遇，根据伤残等级领取一次性伤残补助金等。

综上所述，交通事故同等责任在符合一定条件下是可以认定为工伤的，并依法享受相应的工伤保险待遇。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。