在交通事故中负同等责任，是否属于工伤，需根据具体情况综合判断。一般来说，如果事故发生在上下班途中，且员工在交通事故中承担同等责任，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况通常可以被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤的基本定义与认定条件：

   • 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。
   • 对于交通事故中的工伤认定，需关注事故发生的时间、地点及责任划分。

2. 交通事故中同等责任的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任。
   • 因此，如果员工在上下班途中遭遇交通事故，且被认定为同等责任，那么通常可以满足工伤认定的条件。

3. 其他影响因素：

   • 除了法律法规外，公司的内部政策和购买的保险产品也可能对工伤认定产生影响。因此，在处理这类问题时，还需查阅相关公司政策和保险合同。
   • 不同地区的工伤保险规定可能存在细微差别，具体认定时需结合当地法律法规和实际情况。

4. 建议与行动指南：

   • 面对交通事故中的工伤认定问题，建议尽快收集证据，如交通事故责任认定书、上下班路线证明、就医诊断等。
   • 所在单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单位未申请，职工本人或其近亲属可在一年内提出申请。
   • 经社会保险行政部门认定为工伤后，职工可以按规定享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

综上所述，如果你在交通事故中负同等责任，且事故发生在上下班途中，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，你通常有权被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。不过，具体认定结果还需结合当地法律法规、公司政策和保险合同等因素综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。