针对您提出的事业编工勤岗离退休时因年限不够未聘上中级岗位的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：
了解聘任制度与规定
- 首先，您需要详细了解所在单位或系统内关于岗位聘任的具体制度和规定。不同单位或系统对于岗位聘任的条件、程序、年限要求等可能有所不同。
- 查阅相关文件或咨询单位人事部门，明确中级岗位的聘任条件，特别是关于工作年限、学历、专业技能等方面的要求。
分析未聘上中级岗位的原因
- 如果是因为工作年限不够，那么您需要确认这一年限要求是否合理且符合相关规定。有时，单位可能设定了内部聘任年限，但这不应低于国家或地方规定的最低年限标准。
- 如果是因为其他条件（如学历、专业技能等）不满足，那么您可能需要考虑通过进修、培训等方式提升自己，以满足聘任条件。
考虑申诉或复议途径
- 如果您认为单位在聘任过程中存在不公平、不公正或违反规定的行为，您可以考虑通过申诉或复议途径来维护自己的权益。
- 查阅单位内部的申诉或复议流程，按照规定的程序和要求提交申诉材料，并等待单位的处理结果。
关注退休待遇与岗位聘任的关系
- 需要注意的是，退休待遇通常与您的工龄、缴费年限、工资水平等因素有关，而与岗位聘任的直接关系可能不大。
- 即使您未聘上中级岗位，也不应影响您依法享受的退休待遇。如果您对退休待遇有疑问或不满，可以向单位人事部门或社保部门咨询并寻求解答。
规划退休后的生活与职业发展
- 无论是否聘上中级岗位，退休都是您人生中的一个重要转折点。您可以开始规划退休后的生活，如培养兴趣爱好、参与社会活动等。
- 如果您仍然希望保持一定的职业活跃度，可以考虑在退休后从事与专业技能相关的兼职工作或咨询服务，以继续发挥自己的专业优势。
针对您的情况，我建议您：
- 首先与单位人事部门沟通，详细了解聘任制度和规定，以及您未聘上中级岗位的具体原因。
- 如果认为单位存在不公平或违反规定的行为，及时按照申诉或复议流程提交申诉材料。
- 同时，关注自己的退休待遇问题，确保依法享受应有的权益。
- 最后，合理规划退休后的生活与职业发展，保持积极的心态和乐观的生活态度。
如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。