事业单位工勤岗延迟退休后薪级工资仅40级不够的，可通过以下途径解决：

1. 核查工资套改政策与计算依据
   首先需确认单位是否按照最新的事业单位工资套改政策执行。根据现行规定，工勤岗薪级工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴构成，其中薪级工资与工龄、学历、岗位等级挂钩。若延迟退休后薪级未同步调整，可能存在以下问题：

   • 工龄计算错误：延迟退休期间的工作年限应计入总工龄，影响薪级晋升。例如，若原薪级40级对应30年工龄，延迟退休5年后，薪级应至少升至45级（具体以政策为准）。
     
   • 岗位等级未调整：若延迟退休期间晋升了技术等级（如从中级工升至高级工），薪级工资标准应相应提高。
     
   • 单位未执行新政策：部分单位可能因信息滞后或操作失误未及时调整工资，需与人事部门核对政策文件及计算方式。

2. 申请薪级工资重新核定
   若发现计算错误或政策未落实，可向单位人事部门提交书面申请，要求重新核定薪级工资。申请时需提供以下材料：

   • 延迟退休的批准文件（如人社部门备案表）；
     
   • 工龄证明（如社保缴费记录、劳动合同）；
     
   • 岗位等级证书（如技术等级证书）；
     
   • 工资套改政策文件（如《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》）。
     单位应在收到申请后30日内完成核定并书面答复。

3. 通过内部申诉或仲裁维权
   若单位拒绝调整或未及时处理，可采取以下措施：

   • 内部申诉：向单位上级主管部门或人社部门反映情况，要求介入调查；
     
   • 劳动仲裁：若争议无法解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资差额及赔偿（需在知道权益受损之日起1年内提出）。
     注意：仲裁时需提供工资条、银行流水、单位答复文件等证据，证明实际工资低于应发标准。

4. 关注政策动态与补充待遇
   部分地区对延迟退休人员有额外补贴或过渡性政策（如提高绩效工资比例、发放生活补助）。建议定期查询当地人社部门官网或咨询单位人事，确保不遗漏应享待遇。

行动建议：

1. 立即核对个人工龄、岗位等级与薪级对应关系；
   
2. 书面要求单位出具工资计算明细及政策依据；
   
3. 若单位存在过错，优先通过协商或申诉解决，效率更高；
   
4. 涉及复杂计算或单位推诿时，可携带材料进一步向我咨询，我将协助分析政策适用性及维权策略。