如果你没有和合伙协议却因工作受伤，你仍然有可能依据相关法律法规获得赔偿或救济。具体来说，你可以从以下几个方面来考虑和行动：

1. 确认劳动关系：

   • 尽管没有合伙协议，但如果你能证明与雇主或合作方存在事实上的劳动关系（如通过工资支付记录、工作任务分配、工作时间记录等），那么你就有可能被认定为劳动者，并享受相应的劳动保护。

2. 申请工伤认定：

   • 如果你的伤害是在工作时间和工作场所内发生的，并且与履行工作职责有关，你可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，你将有权获得工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。

3. 寻求民事赔偿：

   • 如果你的伤害是由于他人的过错或侵权行为造成的，你可以考虑向责任人提起民事诉讼，要求赔偿损失。这包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

4. 咨询专业律师：

   • 鉴于法律问题的复杂性，我建议你尽快咨询像我这样的专业律师。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律分析和建议，帮助你制定合适的维权策略。

5. 注意保留证据：

   • 无论你选择哪种途径来维护自己的权益，都需要特别注意保留相关证据。这包括医疗记录、工作记录、现场照片、证人证言等。这些证据将对你的维权过程起到至关重要的作用。

综上所述，即使没有合伙协议，你仍然有可能通过确认劳动关系、申请工伤认定或寻求民事赔偿等途径来获得赔偿或救济。我建议你尽快采取行动，并咨询专业律师以获取更详细的法律帮助。