员工因白事（丧假）请假是否扣钱，需分情况讨论：
法定丧假期间：
- 法律依据：根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及行业惯例，当职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女，部分地方还包括岳父母或公婆）死亡时，企业应根据具体情况，酌情给予职工1至3天的丧假。
- 工资支付：在法定丧假期间，用人单位必须依法支付工资，且不得降低职工原有的福利待遇。这意味着，在法定丧假天数内，员工请假是不会被扣工资的。
超出法定丧假天数：
- 请假性质：如果员工请假时间超过了法定丧假天数，那么超出部分的请假一般属于事假。
- 工资支付：对于事假期间的工资支付，法律并未作出明确统一的规定。通常，这部分的工资支付情况会根据用人单位的合法规章制度来执行。大多数企业的规章制度会规定，在事假期间不支付工资。但前提是用人单位的规章制度必须是合法制定且经过了民主程序和公示程序，才能作为扣除工资的依据。如果规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位承担相应法律责任。
实际操作建议：
- 查阅公司规定：员工在请丧假前，应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解具体的丧假天数和工资支付规定。
- 咨询相关部门：如有疑问或不明确之处，应及时向公司的人力资源部门或相关部门咨询，以确保自己的合法权益得到保障。
- 保留证据：在请假过程中，员工应妥善保留相关证据（如请假申请单、批准回复等），以备不时之需。
总结：员工因白事请假时，在法定丧假期间内，用人单位不得扣除工资；超出法定丧假天数的部分，则根据用人单位的合法规章制度来决定是否扣除工资。因此，员工在请假前应仔细了解公司规定，并在必要时咨询相关部门以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。