结论：员工因红白事（即婚丧事）请假时，工资是否扣除需分情况讨论。在法定丧假或婚假期间内，用人单位不得扣除工资；超出法定假期的部分，则根据用人单位的合法规章制度来决定是否扣除工资。
详细分析：
法定假期及工资支付规定：
- 丧假：根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女，部分地方还包括岳父母或公婆）死亡时，企业应根据具体情况，酌情给予职工1至3天的丧假。在法定丧假期间，用人单位必须依法支付工资，且不得降低职工原有的福利待遇。这一规定适用于国营企业，并作为行业惯例被多数其他类型企业（如私营企业、外资企业等）参照执行。
- 婚假：婚假是劳动者因结婚而依法享受的假期。根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。在婚假期间，用人单位同样需要支付工资。
超出法定假期的处理：
- 如果员工请假时间超过了法定丧假或婚假天数，那么超出部分的请假一般属于事假。
- 对于事假期间的工资支付，法律并未作出明确统一的规定。通常，这部分的工资支付情况会根据用人单位的合法规章制度来执行。大多数企业的规章制度会规定，在事假期间不支付工资。但需要注意的是，用人单位的规章制度必须是合法制定且经过了民主程序和公示程序，才能作为扣除工资的依据。如果规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位承担相应法律责任。
实际操作建议：
- 查阅公司规定：员工在请婚丧假前，应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解具体的假期天数和工资支付规定。
- 咨询相关部门：如有疑问或不明确之处，应及时向公司的人力资源部门或相关部门咨询，以确保自己的合法权益得到保障。
- 保留证据：在请假过程中，员工应妥善保留相关证据（如请假申请单、批准回复等），以备不时之需。
特殊情况说明：
- 不同地区或不同企业可能对于婚丧假的具体天数和工资支付规定有所不同。因此，员工在请假前最好先了解清楚所在地区或企业的具体规定。
- 如果员工因特殊情况需要延长假期，应提前与用人单位沟通并获得批准。未经批准擅自延长假期的，用人单位有权根据规章制度进行处理。
总结：员工因红白事请假时，应首先了解所在地区或企业的具体规定，确保自己的请假符合法律法规和规章制度的要求。在法定假期期间内，用人单位不得扣除工资；超出法定假期的部分，则根据用人单位的合法规章制度来决定是否扣除工资。如有任何疑问或不明确之处，建议及时咨询相关部门或专业人士以获取准确信息。