核心结论：生产不足导致员工被调休，员工可先与公司协商，若协商不成，根据具体情况可采取不同措施维护自身权益。以下分情况详细说明：

1. 若公司调休安排合法合理
   • 合法性判断：公司因生产不足安排调休，若符合《劳动法》等相关法律法规规定，比如调休期间工资正常发放（一般按照正常工作时间工资标准支付），且调休安排不违反劳动合同约定以及公司依法制定的规章制度，那么这种调休安排是合法的。例如公司因季节性生产淡季，临时安排员工调休一周，调休期间工资照发。
   • 员工应对：员工在这种情况下，应当理解和配合公司的合理安排。毕竟公司也是根据实际生产经营情况进行调整，这也有利于公司在生产旺季时保障员工的正常工作安排和权益。员工可以与公司就调休期间的工作交接、后续工作安排等事项进行沟通确认，确保工作的顺利开展。
2. 若公司调休安排存在违法情形
   • 违法情形分析
     • 工资支付问题：如果公司在调休期间不支付工资或者按照低于正常工作时间工资标准支付，这就违反了法律规定。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。例如公司调休超过一个月，且未按照规定支付工资，就属于违法行为。
     • 违反劳动合同和规章制度：若公司的调休安排违反了与员工签订的劳动合同中关于工作时间、休息休假等方面的约定，或者违反了公司依法制定并公示的规章制度，员工有权拒绝。比如劳动合同明确规定员工每周工作五天，每天八小时，公司却擅自安排调休导致员工工作时间超出或休息时间减少，且没有与员工协商一致。
   • 员工应对措施
     • 与公司协商：员工可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，明确指出公司调休安排存在的问题，要求公司按照法律规定和合同约定进行调整。在协商过程中，员工要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、调休通知等。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查处理，责令公司改正违法行为，并要求公司支付拖欠的工资等。例如员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门会派工作人员到公司进行调查，核实情况后，会依法作出处理决定。
     • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，员工要明确自己的仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、恢复正常的调休安排等，并提交相关的证据材料。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。