离职时未折算年假工资，找劳动监察是有用的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在用人单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果离职时未休完年假，用人单位应当按照法律规定折算并支付相应的工资。

劳动监察的职责与作用

劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构。如果用人单位未按照法律规定支付离职员工未休年假的工资，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以进一步采取行政处罚措施，如加付赔偿金等。

实际操作建议

1. 收集证据：在向劳动监察部门投诉前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明你在用人单位的工作年限、工资水平以及未休年假的事实。
2. 提交投诉：携带好相关证据，前往当地劳动监察部门提交投诉材料，并详细说明情况。劳动监察部门会根据你的投诉材料进行调查核实。
3. 跟进处理结果：在提交投诉后，你可以定期向劳动监察部门了解处理进度。如果处理结果符合你的预期，你可以按照要求领取相应的工资报酬；如果处理结果不满意，你还可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径进一步维权。

可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付离职员工未休年假的工资，除了可能面临劳动监察部门的行政处罚外，还可能承担民事赔偿责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。

总结来说，离职时未折算年假工资，找劳动监察是有用的。你可以通过收集证据、提交投诉、跟进处理结果等步骤来维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。