结论：在收到工资暂停发放通知的情况下，员工能否以“被迫解除劳动合同”为由提出解除，需根据具体情况判断，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工可以被迫解除劳动合同并主张经济补偿；若用人单位因合理原因暂停发放工资且及时说明，则员工不能以此为由被迫解除。

分析说明：

1. 被迫解除劳动合同的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这是员工在遭遇工资拖欠等违法行为时，保护自身权益的重要法律武器。

2. 工资暂停发放的合法性判断：

   • 合法暂停发放：如果用人单位因经营困难、资金周转问题等合理原因，需要暂时暂停发放工资，但及时与员工沟通，说明情况，并承诺在一定期限内补发，且这种暂停发放是暂时的、非恶意的，那么员工通常不能以此为由被迫解除劳动合同。因为此时用人单位并未构成“未及时足额支付劳动报酬”的违法行为。
   • 非法暂停发放：如果用人单位无正当理由，擅自暂停发放员工工资，或者虽然声称有原因但未及时与员工沟通、说明情况，导致员工生活受到严重影响，那么这种行为就构成了“未及时足额支付劳动报酬”的违法行为。在这种情况下，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 被迫解除劳动合同的程序和后果：

   • 程序：员工在决定被迫解除劳动合同时，应当提前通知用人单位，并说明解除劳动合同的原因和依据。同时，员工应当保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、暂停发放工资的通知等，以备后续维权之需。
   • 后果：如果员工被迫解除劳动合同的理由成立，那么用人单位需要支付员工经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

特殊场景：

• 如果用人单位在暂停发放工资的同时，还存在其他违法行为，如未依法为员工缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等，那么员工在被迫解除劳动合同时，可以一并主张这些权益。

行动建议：

• 如果你收到了工资暂停发放的通知，首先应当与用人单位沟通，了解暂停发放的原因和期限。如果用人单位能够给出合理的解释，并承诺在一定期限内补发工资，那么你可以考虑继续履行劳动合同。
• 如果用人单位无正当理由擅自暂停发放工资，或者虽然声称有原因但未及时与你沟通、说明情况，导致你的生活受到严重影响，那么你有权被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在此过程中，建议你保留好相关证据，并咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保护。

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