公司无正当理由拒绝员工每月固定假期的申请，属于违法行为，员工有权通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析：
- 明确假期性质与法律依据
首先需确认您申请的“固定假期”性质。若属于法定假期（如带薪年休假、婚假、产假、病假等），公司无权拒绝。《劳动法》《劳动合同法》及《职工带薪年休假条例》明确规定，员工依法享有休息休假权利，公司应保障实施。例如：
- 带薪年休假：工作满1年不满10年的员工，每年享有5天年休假；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。公司若未安排休假且未支付300%工资报酬，即属违法。
- 其他法定假期：如婚假（通常3-15天，依地方规定）、产假（女职工98天+奖励假）、病假（依工龄和医疗期确定）等，公司均不得无故拒绝。
若您申请的“固定假期”属于公司规章制度中的福利假（如补充年假、生日假等），则需查看劳动合同或公司制度是否明确约定。若未约定，公司可能有权调整；但若已约定，公司拒绝则构成违约。
- 公司拒绝的合法性判断
公司拒绝请假需满足以下条件之一，否则可能违法：
- 生产经营需要：如因紧急订单、季节性忙碌等客观原因需员工在岗，但需与员工协商并说明理由，且不得滥用此理由长期剥夺休假权。
- 员工未满足请假条件：如未提前申请、未提供必要证明（如病假需医院证明）、请假时长超过规定等。
- 假期已休完或未累积：如年休假已休完，或新入职员工未满足累积条件（如工作未满1年）。
若公司无法提供合理理由，即属违法。例如：以“公司规定”为由直接拒绝，但未在合同或制度中明确约定，或拒绝所有员工请假申请，均可能被认定为侵犯员工权益。
- 维权途径与建议
- 协商沟通：首先与公司HR或上级沟通，明确假期性质及拒绝理由，要求公司出具书面说明。若公司态度强硬，可引用法律条款（如《职工带薪年休假条例》第5条）要求其履行义务。
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），提供劳动合同、请假记录、公司拒绝证明等材料，要求劳动部门介入调查并责令公司整改。
- 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付未休假工资报酬（如年休假未休的，按日工资300%支付）或继续履行休假义务。
- 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，要求公司承担违法责任。
行动建议：
- 整理请假记录（如邮件、微信申请截图）、公司拒绝证明（如回复邮件、聊天记录）、劳动合同及公司规章制度等证据；
- 优先通过协商或投诉解决，成本低且效率高；若公司态度恶劣，再考虑仲裁或诉讼；
- 日常注意保留与公司沟通的书面记录，避免口头申请无凭证。
若您需进一步分析具体假期性质或协助起草投诉材料，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。