在编护士工作30年后请病假1个月，是否会扣十三月工资，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体的法律法规、单位规章制度以及病假期间的工资支付规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、法律法规层面
病假工资支付规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体的实施细则，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这个比例通常与职工的工龄、病假时长以及单位的具体规定有关。
- 一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区和单位而异。
十三月工资的性质：
- 十三月工资，通常指的是年终奖或年底双薪，它并非法定必须支付的工资项目，而是单位根据自身情况决定是否发放以及发放标准的。
- 如果单位有明确规定十三月工资与出勤情况挂钩，那么请病假可能会影响这部分收入的发放。
二、单位规章制度层面
病假管理制度：
- 不同单位对于病假的管理制度可能有所不同。有些单位可能规定，病假期间只发放基本工资或病假工资，而不发放其他福利或奖金。
- 有些单位则可能根据工龄、病假时长等因素，对病假期间的工资支付进行更为细致的规定。
十三月工资的发放规定：
- 如果单位有发放十三月工资的制度，那么需要查看该制度中是否明确规定了病假期间是否发放以及发放的标准。
- 如果制度中未明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应优先遵循法律法规的规定。
三、实际操作层面
与单位沟通：
- 在请病假前，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解病假期间的工资支付情况以及十三月工资的发放规定。
- 通过沟通，可以明确自己的权益和义务，避免因信息不对称而产生纠纷。
保留相关证据：
- 在请病假期间，应保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以备不时之需。
- 如果单位在病假期间无故扣减工资或拒绝发放十三月工资，这些证据将有助于维护自己的合法权益。
四、可能的情况与结论
如果单位规定病假期间不发放十三月工资：
- 那么在这种情况下，请病假1个月确实可能会导致无法获得十三月工资。但这并非因为“扣”，而是因为单位的规定如此。
如果单位规定病假期间按比例发放十三月工资或未明确规定：
- 那么需要根据具体规定或法律法规来判断是否应发放以及发放的比例。如果规定不明确或存在争议，建议与单位协商解决或寻求法律援助。
总结来说，在编护士工作30年后请病假1个月是否会扣十三月工资，并没有一个固定的答案。它取决于单位的规章制度、病假期间的工资支付规定以及十三月工资的发放规定等多个因素。因此，在遇到类似情况时，建议先与单位进行沟通了解具体情况，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。