您好，关于您从单位辞职后计生关系的处理问题，这主要涉及到与计生相关的社保、医保以及人事档案等方面的变动。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：
一、社保关系处理
生育保险：
- 如果您在离职前已经怀孕并计划享受生育保险待遇，根据相关规定，如《广东省职工生育保险规定》，用人单位已经垫付生育津贴的，可以在职工分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术次日起3年内，向医疗保障经办机构申请拨付生育津贴。因此，即使您离职了，只要单位已经垫付了相关费用，仍然可以在规定时间内申请生育津贴。
其他社保：
- 离职后，您的社保关系（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）将由单位办理减少手续。这意味着您的社保缴纳将暂停，但您的个人账户余额和缴费年限会保留。
- 如果您后续找到新工作，新单位将为您重新办理社保参保手续，您的社保关系将随之转移。
二、医保关系处理
- 医保暂停：离职后，您的医保关系也将由单位办理暂停手续。在暂停期间，您将无法享受医保待遇。
- 医保续接：如果您在离职后的一段时间内没有找到新工作，或者新工作不提供医保，您可以考虑以个人身份参加城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗，以确保您的医疗保障不中断。
- 医保转移：如果您找到新工作，且新单位提供医保，您的医保关系将随社保关系一起转移至新单位。
三、人事档案处理
- 档案转递：离职后，您的人事档案将由原单位转递至您的新单位（如果您有新单位）或您户籍所在地的人才交流服务中心（如果您没有新单位或选择将档案存放在人才交流服务中心）。
- 档案材料：在办理档案转递时，您需要提供与原工作单位解除或终止人事（劳动）关系的材料，如离职证明、解除劳动合同通知书等。
四、建议与注意事项
- 及时办理离职手续：为了确保您的社保、医保和人事档案等能够顺利转移或处理，建议您在离职后尽快与原单位办理离职手续，并获取相关证明材料。
- 关注社保和医保政策：不同地区的社保和医保政策可能有所不同，建议您关注当地社保和医保部门的官方网站或咨询窗口，了解最新的政策信息和办理流程。
- 保持联系方式畅通：在离职后，请确保您的联系方式畅通，以便原单位或新单位在需要时能够及时联系到您。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。