非疾病导致的伤害，其能否认定为工伤，并不直接取决于伤害的程度（如百分之80），而是需要满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的具体条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的核心原则。

2. 非疾病导致伤害的具体分析：

   • 工作时间与工作场所：首先，必须确认伤害事件发生在工作时间和工作场所内。如果这一条件不满足，那么通常无法认定为工伤。
   • 工作原因：其次，需要分析伤害是否与工作有直接关系。例如，如果是因为工作环境中突然出现的危险情况（如设备故障、同事的失误等）导致的伤害，那么可以认为与工作有关。然而，如果是因为个人原因（如私人纠纷、个人行为等）导致的伤害，则通常不被视为工作原因。
   • 伤害程度：伤害的程度（如百分之80）并不是工伤认定的直接依据。工伤认定更关注的是伤害是否因工作原因导致，以及是否满足工伤认定的其他条件。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果非疾病导致的伤害是在履行工作职责时遭受的暴力等意外伤害的一部分，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，这种情况也可能被认定为工伤。
   • 另外，如果伤害导致了严重的身体或精神损害，且这种损害与工作有直接关系，那么也可能涉及到工伤认定的其他条款。

4. 法律建议：

   • 在发生非疾病导致的伤害后，建议及时收集相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
   • 如果对工伤认定有疑问或争议，可以寻求专业的法律咨询，以便更准确地判断是否符合工伤认定的条件，并维护自己的合法权益。

总结来说，非疾病导致的伤害能否认定为工伤，并不直接取决于伤害的程度，而是需要满足工伤认定的具体条件。因此，在发生此类伤害后，建议及时了解相关法律法规，并收集相关证据以支持自己的工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。