在工厂受伤时，关于民法典健康权相关规定下的受伤人责任划分，并非一个固定比例，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工厂的责任
安全保障义务：
- 根据《民法典》第一千一百九十八条，工厂作为经营场所、公共场所的经营者、管理者，负有安全保障义务。如果工厂未尽到该义务，导致工人受伤，工厂应当承担侵权责任。
- 例如，工厂未提供必要的安全防护设备、未对工人进行安全培训、未设置明显的安全警示标志等，都可能构成未尽安全保障义务。
雇主责任：
- 如果工人与工厂之间存在劳动关系，根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在工厂受伤的情况下，如果受伤是因执行工作任务导致的，工厂作为用人单位应当承担赔偿责任。
二、受伤工人的责任
过错责任：
- 如果受伤工人自身存在过错，如违反操作规程、未佩戴安全防护设备、故意或重大过失导致事故发生等，根据《民法典》第一千一百七十三条，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。
- 例如，工人明知某项操作存在危险，但未采取任何防护措施仍进行操作，导致受伤，此时工人自身应承担一定责任。
自担风险：
- 在某些情况下，如果工人明知存在风险仍自愿从事该活动，并因此受伤，可能被视为自担风险。但这一原则在工厂受伤的情境中适用较为有限，因为工厂有义务提供安全的工作环境。
三、责任划分的具体考量因素
事故原因：
- 需要详细分析事故发生的具体原因，包括工厂的安全管理、设备状况、工人的操作行为等，以确定各方责任的大小。
证据收集：
- 在责任划分过程中，证据的收集至关重要。包括现场照片、视频、证人证言、安全记录、培训记录等，这些证据将有助于确定事故责任。
专业鉴定：
- 在某些复杂情况下，可能需要借助专业机构进行事故原因鉴定或伤残等级鉴定，以更准确地划分责任。
四、法律建议
及时报案：
- 受伤后，工人应立即报告工厂，并尽快报警或寻求医疗救助，以确保自身权益得到保障。
收集证据：
- 工人应尽可能收集与事故相关的证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的责任划分和赔偿协商中提供有力支持。
咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调专业帮助的重要性，实际回答中可理解为向我这样的专业律师咨询）：
- 在处理此类纠纷时，建议工人咨询专业律师，以了解自身权益和可能的赔偿途径。作为专注于交通事故、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
总结来说，工厂受伤时的责任划分并非固定比例，而是需要根据具体情况进行综合判断。工厂和受伤工人都可能承担一定责任，具体责任大小取决于事故原因、各方过错程度以及证据收集情况等因素。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。