根据《民法典》及相关法律规定，务工受伤的赔偿问题需根据不同法律关系分情况处理，核心结论如下：

1. 若存在劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保）
   适用《工伤保险条例》，赔偿流程为：

   • 工伤认定：用人单位需在30日内申请工伤认定，逾期可由劳动者或其近亲属在1年内申请；
     
   • 劳动能力鉴定：根据伤情评定伤残等级（1-10级）；
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、一次性医疗补助金（解除合同时）等，具体标准按伤残等级和当地社平工资计算。
     关键点：若用人单位未缴纳工伤保险，仍需由其承担全部赔偿费用。

2. 若存在劳务关系（如临时工、退休返聘、个人雇佣）
   适用《民法典》第1192条，赔偿规则为：

   • 过错原则：提供劳务者因自身过错受伤，可减轻接受劳务方责任；若因第三方导致受伤，可向第三方追偿；
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按伤残等级）、被扶养人生活费等，具体以实际损失和过错比例为准。
     示例：若雇主未提供安全防护措施导致受伤，雇主需承担主要责任。

3. 若存在承揽关系（如包工头承包工程）
   适用《民法典》第1193条，赔偿规则为：

   • 定作人责任：若定作人（发包方）对定作、指示或选任有过错（如将工程发包给无资质个人），需承担相应赔偿责任；
     
   • 承揽人责任：承揽人（务工者）在完成工作过程中受伤，原则上自行承担风险，除非定作人存在过错。
     关键点：建筑领域中，若发包方将工程分包给无资质包工头，可能需承担连带赔偿责任。

行动建议：

1. 立即保存证据（如劳动合同、工资记录、医疗记录、现场照片等）；
   
2. 根据法律关系选择维权路径：劳动关系申请工伤认定，劳务/承揽关系直接起诉；
   
3. 若涉及第三方侵权（如交通事故导致工伤），可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（需符合条件）。
   

如有具体细节（如是否签合同、受伤原因等），可进一步向我说明，我会为您详细分析赔偿方案。