在务工时受伤，赔付问题确实是一个需要细致处理的重要环节。首先，我们需要明确的是，务工受伤后的赔付方式主要取决于您与用人单位之间的关系类型，即劳动关系还是劳务关系。
一、劳动关系下的赔付流程
如果您与用人单位之间存在劳动关系，那么受伤就属于工伤范畴。在这种情况下，赔付流程通常如下：
工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗机构的诊断证明等。
劳动能力鉴定：认定为工伤后，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，最终由劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。
赔付：根据劳动能力鉴定结果，工伤保险基金和用人单位会按照标准赔付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果对伤残等级认定结果不服，可以在规定时间内申请再次鉴定。
二、劳务关系下的赔付方式
如果您与用人单位之间存在的是劳务关系，那么赔付方式将按照双方过错来担责。具体来说：
过错认定：首先需要明确双方在事故中的过错程度。如果您自身有过错，那么接受劳务方的赔偿责任可能会相应减轻。
赔付范围：赔付范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等实际损失。具体标准可能因地区而异，一般以省级人民政府出台的相关规定为准。
协商与诉讼：如果双方就赔偿问题产生分歧，可以先尝试协商解决。如果协商不成，您可以向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律规定进行判决。
三、赔偿项目及标准
无论劳动关系还是劳务关系，务工人员受伤后的赔偿项目通常都包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。如果涉及伤残，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。具体标准因地区而异，建议查阅当地的相关规定或咨询专业律师。
四、法律途径
如果务工人员未获得合理赔偿，可以通过以下法律途径解决：
协商：与用人单位直接沟通，明确表达诉求，争取达成赔偿协议。
调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后按约履行。
劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请。
诉讼：如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总之，务工受伤后的赔付问题需要根据具体情况来处理。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。