工伤在民法典中并未直接规定。工伤认定、赔偿等事宜主要由《社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规进行调整。然而，民法典中的某些规定与工伤相关，具体如下：

1. 因第三人侵权导致的工伤：

   • 职工在获得工伤保险赔偿后，依然可以依据民法典向侵权的第三人主张民事赔偿。

2. 用人单位或雇主过错责任：

   • 如果用人单位或雇主对提供劳务者在工作中受伤存在过错，那么可以适用民法典的侵权责任编，要求其承担相应的责任。

3. 劳务关系中的责任承担：

   • 在劳务关系中，如果提供劳务一方因劳务而受到损害，那么双方需要根据各自的过错来承担相应的责任。如果接受劳务一方有过错，那么需要赔偿医疗费、护理费等合理费用。

综上所述，虽然民法典中并未直接对工伤进行规定，但在处理工伤相关事宜时，仍需考虑民法典中的相关规定，以确保职工的合法权益得到全面保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。