工伤在民法中确实有相关规定，但与专门的劳动法律法规相比，民法的规定更为原则性和补充性。

在我国法律体系中，工伤主要由《工伤保险条例》等一系列劳动法律法规进行具体规定和调整。这些法规详细规定了工伤的认定条件、赔偿标准、处理程序等。而民法，特别是《中华人民共和国民法典》，则主要调整平等主体之间的人身关系和财产关系，侧重于民事侵权领域。

尽管民法中并没有直接对工伤进行具体规定，但民法的一些基本原则，如公平原则、过错责任原则等，在处理工伤纠纷时可能会被参考。例如，如果用人单位在某些方面存在过错，导致了工伤事故的发生，那么劳动者除了可以享受到工伤保险待遇之外，在一些特定的情况下，还能够依据民法去主张获得额外的民事赔偿。

然而，需要注意的是，工伤赔偿主要还是以工伤保险制度为主导的。民法的适用通常只是在一些比较特殊的情形下才会发挥作用，起到一个补充和辅助的效果。因此，在处理工伤问题时，应当首先依据专门的劳动法律法规进行认定和处理。

综上所述，工伤在民法中虽有相关规定，但主要还是由专门的劳动法律法规进行具体调整。如果你有任何关于工伤的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。