关于民工工伤的法律，主要涉及以下几个方面，我将为你详细梳理：

一、工伤认定相关法律

1. 《工伤保险条例》：这是工伤认定的核心法规，详细规定了工伤的认定范围、申请程序、所需材料以及认定决定的时间限制等。例如，条例明确规定了哪些情形应当认定为工伤，哪些情形视同工伤，以及哪些情形不得认定为工伤。

2. 《工伤认定办法》：该办法细化了工伤认定的具体程序，包括申请的受理条件、调查核实的方式和内容、作出认定决定的期限和形式等，确保工伤认定工作的依法、公正、有序进行。

二、工伤保险待遇相关法律

1. 《中华人民共和国社会保险法》：该法明确了职工应参加工伤保险，费用由用人单位缴纳，职工个人不缴费。同时，规定了工伤认定的基本条件和工伤保险待遇的支付原则，为工伤职工提供了法律保障。

2. 工伤保险待遇的具体规定：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工有权享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇以及工亡待遇等。这些待遇包括治疗费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

三、劳动能力鉴定相关法律

1. 劳动能力鉴定程序：职工发生工伤且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，生活自理障碍分为三个等级。

2. 鉴定机构与人员：省、自治区、直辖市及设区的市级劳动能力鉴定委员会负责劳动能力鉴定，其成员包括社保、卫生、工会及用人单位代表，并建有医疗卫生专家库以确保鉴定的专业性。

四、争议解决相关法律

1. 劳动争议调解仲裁：如果员工与用人单位之间就工伤认定或工伤保险待遇等问题产生争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

2. 行政诉讼：对工伤认定决定不服的，可以依法向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、其他相关法律

1. 《中华人民共和国劳动法》：强调用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行安全教育，防止事故发生，减少职业危害。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：对于因工负伤或被确认丧失/部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同，保障了工伤职工的就业稳定性。

在实际操作中，如果民工遇到工伤问题，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取准确的信息和法律帮助，确保自身权益得到妥善维护。如果你有具体的工伤法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。