在我国，工伤的认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，这些规定详细列出了应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形以及不得认定为工伤或视同工伤的情形。以下是对这些情形的详细解释：
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下应当被认定为工伤：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：职工在规定的工作时间和地点内，由于工作任务或工作职责而受到的伤害，如工厂工人在生产线上操作机器时受伤。
预备性或收尾性工作受伤：职工在工作前后的合理时间内，从事与工作有关的准备工作或收尾工作时受到的伤害，如下班后员工在车间收拾工具时不慎被砸伤。
履行工作职责受暴力等意外伤害：职工在工作中因履行职责而遭受他人的暴力攻击或其他意外伤害，如商场保安在制止小偷行窃时被打伤。
患职业病：职工因长期接触有害物质或特定工作环境而导致的疾病，如煤矿工人患上尘肺病，需经专门机构诊断确认。
因工外出期间受伤或下落不明：职工因工作需要到外地出差或执行任务时，由于工作原因而受到的伤害或发生的意外，如销售人员在外出洽谈途中遭遇交通事故。
上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害：职工在上下班途中遭遇交通事故等意外伤害，且本人不承担主要责任，如员工下班回家路上被闯红灯的汽车撞倒。
法律、行政法规规定的其他情形：涵盖其他可能未被明确列举但确实应当认定为工伤的情形，确保法律的全面性和适应性。
二、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条，职工在以下情形下视同工伤：
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：职工在工作时间和工作岗位上突然发病，并在48小时内经抢救无效死亡，如员工在工作时突然晕倒后送医抢救无效死亡。
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：职工在抢险救灾等活动中，为了维护国家利益或公共利益而受到的伤害。
旧伤复发：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。这类职工享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，即使职工符合上述应当认定为工伤或视同工伤的情形，但如果存在以下情况之一，则不得认定为工伤或者视同工伤：
故意犯罪：职工的行为构成故意犯罪的。
醉酒或吸毒：职工在事故发生时处于醉酒或者吸毒状态的。
自残或自杀：职工的伤亡是由其自残或者自杀行为导致的。
在实际操作中，工伤认定不仅关注事故发生的具体时间和地点，更重视职工是否因工作原因受到伤害。因此，在申请工伤认定时，职工应尽可能提供详细的证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以便相关部门能够准确判断并作出认定。
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