关于您离职后厂家要求您去办理离职体检的问题，这主要涉及到离职流程中的一项重要环节，即离职体检或职业健康检查。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职体检的法律依据与重要性
根据相关法律法规，特别是针对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位在劳动者离职时有义务安排其进行离岗前的职业健康检查。这是为了确保劳动者的健康权益，防止因工作原因导致的职业病在离职后得不到及时的诊断和治疗。因此，如果您的岗位涉及职业病危害，那么厂家要求您去办理离职体检是符合法律规定的，也是对您健康负责的表现。
二、是否需要去办理离职体检
如果您的岗位涉及职业病危害：那么您应当积极配合厂家，按照要求去办理离职体检。这不仅是对您自身健康的负责，也是履行法律义务的表现。如果因未进行离岗前职业健康检查而导致后续出现健康问题，可能会给您带来不必要的麻烦和损失。
如果您的岗位不涉及职业病危害：虽然法律没有强制要求进行离职体检，但厂家出于对员工健康的关心和考虑，提出这样的要求也是合理的。在这种情况下，您可以根据自己的实际情况和意愿来决定是否去办理离职体检。
三、离职体检的流程与注意事项
了解体检项目：在办理离职体检前，您可以向厂家或体检机构了解具体的体检项目，以便做好相应的准备。
按时参加体检：按照厂家或体检机构安排的时间和地点，按时参加体检。如有特殊情况无法按时参加，应及时与厂家或体检机构沟通并说明原因。
关注体检结果：体检完成后，及时关注体检结果。如有异常或需要进一步检查的情况，应按照体检机构的建议进行处理。
四、其他建议
保留相关证据：在办理离职体检过程中，建议您保留好相关的证据，如体检通知、体检报告等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能会起到重要的作用。
咨询专业意见：如果您对离职体检有任何疑问或担忧，可以咨询专业的医疗或法律人士，以获取更准确和专业的建议。
综上所述，如果您的岗位涉及职业病危害，那么厂家要求您去办理离职体检是符合法律规定的，也是对您健康负责的表现。您应当积极配合并按时参加体检。如果您的岗位不涉及职业病危害，您可以根据自己的实际情况和意愿来决定是否去办理离职体检。希望以上解答能对您有所帮助。