公司员工发生肢体冲突，公司工会确实可以参与调解。以下是对此问题的详细分析：
工会的角色与职责
- 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其基本职责是维护职工的合法权益，包括劳动权益、人身权益等。在员工之间发生肢体冲突时，工会作为职工利益的代表者和维护者，有责任和义务介入调解，以维护职工的合法权益和公司的正常秩序。
调解的法律依据
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也明确了调解在劳动争议处理中的重要地位。虽然该法主要针对的是劳动争议，但员工之间的肢体冲突往往也涉及到劳动关系的和谐稳定，因此工会可以参照该法的精神，积极参与调解工作。此外，如果冲突涉及到了员工的人身伤害或财产损失，还可能涉及到《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，工会也可以在这些方面提供法律咨询和协助。
调解的实际操作
- 在实际操作中，工会可以组织双方当事人进行面对面的沟通，了解冲突的起因、经过和结果，然后依据相关法律法规和公司的规章制度，提出合理的调解方案。调解方案可以包括道歉、赔偿、纪律处分等多种形式，旨在化解矛盾、恢复和谐。如果调解成功，双方当事人可以签订调解协议，该协议具有法律效力，双方应当履行。
调解的局限性
- 需要注意的是，工会的调解并不具有强制执行力。如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人不能直接要求工会强制执行，而是需要通过法律途径（如提起诉讼或申请仲裁）来维护自己的权益。此外，如果冲突涉及到了刑事犯罪（如故意伤害罪），工会应当及时报警，并配合公安机关进行调查处理。
建议：
- 在员工之间发生肢体冲突时，公司应当及时介入，了解情况并采取措施防止事态扩大。
- 工会应当积极履行职责，组织调解工作，并依据相关法律法规和公司的规章制度提出合理的调解方案。
- 如果调解不成或者冲突涉及到了刑事犯罪，公司应当及时报警并配合公安机关进行调查处理。
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