结论前置：超龄员工已认定工伤后，后续处理方式需根据其与用人单位的关系性质（劳动关系或劳务关系）来确定，一般可先尝试仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼；若符合特定条件，也可能直接进入诉讼程序。
一、劳动关系与劳务关系的界定对后续处理的影响
劳动关系：
- 若超龄员工未享受基本养老保险待遇，且继续在原单位工作，双方可能仍被认定为存在劳动关系。在此情况下，超龄员工已认定工伤，后续可按照《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇。
- 处理方式：一般先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳务关系：
- 若超龄员工已开始享受养老保险待遇，再次就业则与新用人单位建立劳务关系。此时，受伤赔偿不适用工伤保险待遇规则，而是依据民事侵权责任处理。
- 处理方式：由于劳务关系不属于劳动争议范畴，因此不能直接申请劳动仲裁。但双方可以协商解决，协商不成的，可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
二、仲裁与诉讼的具体流程及注意事项
仲裁流程（针对劳动关系）：
- 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书（如有）、医疗费用票据等。
- 提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会将在收到申请后5日内决定是否受理。
- 仲裁审理：受理后安排开庭审理，双方当事人进行举证、质证、辩论。仲裁员依法作出裁决。
- 执行裁决/提起诉讼：一方不履行裁决，可向人民法院申请强制执行；对裁决不服，可在规定时间内提起诉讼。
诉讼流程（针对劳务关系或对仲裁结果不服）：
- 起诉准备：撰写起诉状，准备相关证据材料，包括身份证明、劳务关系证明材料、受伤证明、医疗费用票据等。
- 提交起诉：向有管辖权的人民法院提交起诉状及证据材料，法院将审查并决定是否受理。
- 开庭审理：法院安排开庭审理，双方当事人进行举证、质证、辩论，法院依法作出判决。
- 执行判决：若一方不履行判决，另一方可向人民法院申请强制执行。
注意事项：
- 证据收集与保存：无论是仲裁还是诉讼，证据都是关键。务必妥善保存所有与工伤认定、赔偿相关的证据材料。
- 仲裁时效与诉讼时效：注意仲裁时效和诉讼时效的规定，以免错过维权时机。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；而民事诉讼的时效期间则根据具体情况而定，一般为三年。
- 法律法规差异：各地法律法规可能存在差异，需结合当地情况灵活处理。在处理过程中，建议咨询当地律师或法律机构以获取更准确的法律意见。
三、建议
- 明确关系性质：首先明确超龄员工与用人单位的关系性质，以便确定后续处理方式。
- 及时咨询专业律师：在处理过程中，如有任何疑问或困惑，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
- 保留所有证据：务必妥善保存所有与工伤认定、赔偿相关的证据材料，以便在仲裁或诉讼过程中使用。
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