年假折算时，应发工资通常不包含加班费。以下从不同角度进行分析：

1. 年假折算工资的法律依据
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的“月工资”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。因此，法律明确排除了加班费作为年假折算工资的基数。

2. 加班费的性质与排除原因
   加班费是劳动者在超出正常工作时间后，用人单位支付的额外劳动报酬，属于补偿性收入而非常规工资。年假折算的核心是保障劳动者在休息期间的正常收入水平，若将加班费纳入基数，可能导致年假工资虚高，违背立法初衷。

3. 特殊情况说明
   若用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中明确约定“年假折算包含加班费”，且该约定不违反法律强制性规定，可能被认定为有效。但此类约定需满足：

   • 双方自愿协商一致；
     
   • 不低于法定最低工资标准；
     
   • 不损害劳动者其他合法权益。
     实践中此类约定较为罕见，且需严格审查合法性。

建议：若用人单位在年假折算中擅自将加班费纳入基数，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张按法定标准补发差额。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。