针对员工无故不上班长达1年的情况，公司可以采取以下措施：

1. 发送书面通知，要求员工返岗或说明情况

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守公司的规章制度，按照约定提供劳动。无故不上班属于违反劳动合同约定的行为，公司有权要求员工返岗或说明情况。
   • 建议行动：公司应首先通过书面形式（如邮件、快递等）向员工发送通知，明确要求其返岗工作或说明不上班的具体原因。通知中应注明返岗的最后期限，并告知员工若逾期未返岗或未说明合理原因，公司将依据规章制度进行处理。

2. 依据公司规章制度，对员工进行纪律处分

   • 法律背景：公司规章制度是员工应当遵守的行为准则，对于违反规章制度的行为，公司有权依据规定进行纪律处分，包括警告、记过、降职、辞退等。
   • 建议行动：若员工在收到返岗通知后仍未返岗或未说明合理原因，公司应依据规章制度对其进行纪律处分。处分前应确保规章制度已经过民主程序制定并公示，且处分决定应书面通知员工，告知其申诉权利。

3. 考虑解除劳动合同，并依法支付经济补偿（如适用）

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，员工严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但若员工不上班的原因并非其主观故意，或公司规章制度中未明确规定此类情况的处理方式，公司在解除劳动合同时需谨慎处理，避免违法解除。
   • 建议行动：
     • 若员工行为构成严重违反规章制度：公司可依据规章制度解除劳动合同，并无需支付经济补偿。但应确保解除决定合法合规，避免引发劳动争议。
     • 若员工行为不构成严重违反规章制度或存在争议：公司应与员工进行协商，尝试达成一致意见。若协商无果，公司可考虑依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知员工解除劳动合同，并依法支付经济补偿（如适用）。

4. 保留证据，以备不时之需

   • 法律背景：在处理员工不上班的问题时，公司应保留相关证据，如返岗通知、规章制度、员工考勤记录、沟通记录等，以证明公司处理决定的合法性和合理性。
   • 建议行动：公司应建立完善的证据管理制度，确保所有相关证据均得到妥善保存。在需要时，这些证据将成为公司维护自身权益的有力武器。

可能面临的法律后果及应对建议：

• 若公司违法解除劳动合同：员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。为避免此类情况发生，公司在解除劳动合同时应确保决定合法合规，并充分保留相关证据。
• 若员工提起劳动争议仲裁或诉讼：公司应积极应对，按照仲裁或诉讼程序的要求提交证据、陈述意见。在必要时，可寻求专业律师的帮助，以确保公司权益得到充分维护。

总结与进一步建议：

员工无故不上班长达1年，公司应首先通过书面通知要求员工返岗或说明情况，并依据公司规章制度进行纪律处分。若员工行为构成严重违反规章制度，公司可考虑解除劳动合同；若存在争议或不确定情况，公司应与员工进行协商或寻求专业法律意见。在整个处理过程中，公司应保留相关证据，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。