员工一个月休6天是否合法，需根据具体的工作时间安排和法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：
一、基于标准工时制的分析
标准工时制下的休息日规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在标准工时制下，劳动者每周至少应有一天休息日。
- 若员工一个月工作四周，且每周休息一天，则一个月至少休息4天。若额外再休息2天，即一个月休息6天，这并不违反法律规定，反而提供了更多的休息时间。
标准工时制下的工作时间限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 若员工一个月休息6天，但每日工作时间或每周工作时间超过法定标准，则仍可能构成违法。例如，若员工每日工作10小时，即使一个月休息6天，也可能因超时工作而违法。
二、基于综合计算工时制或不定时工时制的分析
综合计算工时制：
- 在综合计算工时制下，劳动者的工作时间可以在一定周期内（如一个月、一个季度或一年）进行综合计算，只要平均工作时间不超过法定标准即可。
- 若员工一个月休息6天，但整个周期内的平均工作时间未超过法定标准，则这种安排是合法的。
不定时工时制：
- 不定时工时制主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者。
- 在不定时工时制下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制，因此一个月休息6天并不直接构成违法。但需注意，不定时工时制需经劳动行政部门批准，且用人单位应确保劳动者的休息权益。
三、特殊情况下的考虑
- 加班与调休：若员工因工作需要加班，且用人单位已依法支付加班费或安排调休，则员工一个月休息6天（包括调休日）也是合法的。
- 行业特点与岗位需求：某些行业或岗位可能因工作性质特殊而需要员工在特定时间段内连续工作，随后安排较长的休息时间。这种安排若符合法律法规和行业规范，也是合法的。
四、法律建议
- 核实工时制度：员工应首先确认自己所在岗位实行的是哪种工时制度（标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制），并了解该制度下的具体工作时间和休息安排。
- 关注工作时间与休息权益：无论实行哪种工时制度，员工都应关注自己的工作时间是否超过法定标准，以及休息权益是否得到保障。
- 及时维权：若员工发现用人单位存在违法安排工作时间或剥夺休息权益的情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，员工一个月休息6天是否合法，需根据具体的工作时间安排和法律法规来判断。若员工对此有疑问或发现用人单位存在违法行为，可直接向我咨询相关法律问题。