员工能否知道公司雇主险对其受伤的赔偿金额，取决于多个因素，但通常员工是有权了解相关赔偿情况的。以下从不同角度进行分析：

1. 雇主险的性质与目的：

   • 雇主险，即雇主责任保险，是雇主为了规避因员工在工作中遭受意外伤害或患职业病而依法应承担的经济赔偿责任而购买的保险。
   • 其目的在于保障员工的合法权益，确保员工在受伤后能够得到及时、合理的赔偿。

2. 员工了解赔偿金额的途径：

   • 直接询问雇主：员工有权向雇主询问关于雇主险的赔偿情况，包括赔偿金额、赔偿流程等。雇主应当如实告知员工相关信息。
   • 查看保险合同：如果雇主愿意提供，员工可以查看雇主险的保险合同，了解保险条款中关于赔偿的具体规定。
   • 咨询保险公司：在雇主同意或授权的情况下，员工也可以直接咨询保险公司，了解赔偿金额和赔偿流程。

3. 赔偿金额的确定因素：

   • 受伤程度：赔偿金额通常与员工的受伤程度密切相关。受伤越严重，赔偿金额可能越高。
   • 保险条款：不同的雇主险保险合同可能有不同的赔偿标准和限额。员工需要了解具体保险合同中的条款来确定赔偿金额。
   • 相关法律法规：赔偿金额还可能受到相关法律法规的约束和影响。例如，工伤保险条例等法律法规可能规定了最低赔偿标准或赔偿范围。

4. 员工应如何维护自己的权益：

   • 及时报告受伤情况：员工在受伤后应及时向雇主报告，并按照雇主的指示进行医疗救治和工伤认定申请。
   • 保留相关证据：员工应保留与受伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 寻求法律援助：如果员工对赔偿金额有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。

总结来说，员工通常有权了解公司雇主险对其受伤的赔偿金额，并可以通过多种途径获取相关信息。在了解赔偿金额时，员工应关注受伤程度、保险条款和相关法律法规等因素。如果员工对赔偿金额有异议或认为自己的权益受到侵害，应及时寻求法律援助或咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。