员工通常有权利知道雇主责任险的理赔明细，但具体需结合保险合同约定、公司规章制度以及相关法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从保险合同角度
   雇主责任险的保险合同是公司与保险公司签订的，合同中通常会明确约定理赔的范围、标准、流程以及信息披露义务等内容。如果合同中明确规定了被保险人（即公司）有义务向员工披露理赔明细，那么公司就应当按照合同约定向员工提供相关信息。例如，合同可能约定在理赔完成后，公司需在一定期限内将理赔明细告知员工，以便员工了解赔偿的具体情况。

2. 从公司规章制度角度
   公司可能会制定内部的规章制度来规范雇主责任险的相关事宜，包括理赔信息的披露。如果公司的规章制度中明确规定了员工有权知晓理赔明细，那么公司就应当遵守该规定，向员工提供相应的信息。反之，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要参考其他因素来判断员工是否有权知晓。

3. 从员工权益保护角度
   雇主责任险的目的是为了保障员工在工作过程中因意外事故或职业病等遭受损害时能够获得相应的赔偿。员工作为保险的受益人之一，有权了解赔偿的具体情况，包括赔偿的项目、金额等。这有助于员工核实公司是否按照保险合同的约定为其争取了合理的赔偿，保障员工的合法权益。如果公司拒绝向员工提供理赔明细，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。

4. 从实际操作角度
   在实际操作中，公司可能会以各种理由拒绝向员工提供理赔明细，例如认为理赔信息属于商业秘密、担心员工对理赔结果提出异议等。然而，这些理由并不能成为公司拒绝披露信息的合法依据。如果员工要求知晓理赔明细，公司应当积极配合，提供相关的证明材料和说明。如果公司确实存在困难，无法直接向员工提供理赔明细，也可以与员工协商，通过其他方式让员工了解赔偿的大致情况。

建议：如果公司拒绝向你提供雇主责任险的理赔明细，你可以先与公司进行沟通，了解公司拒绝的原因，并要求公司提供相关的证明材料。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据，如与公司沟通的记录、保险合同等，以便在需要时能够提供有力的支持。