员工一般不可以直接去保险公司查看雇主责任险的理赔详情，但在特定条件下可以获取部分信息。以下是具体情况分析：

1. 保险合同关系角度
   雇主责任险的投保人是用人单位，被保险人也是用人单位，员工并非保险合同的直接当事人。根据《保险法》第十二条，只有投保人、被保险人或受益人享有保险金请求权及知情权。因此，保险公司通常仅对用人单位披露理赔详情，员工无权直接查询。

2. 员工权益保障角度
   若员工需要了解理赔进展（如是否已赔付、赔付金额等），可通过以下途径间接获取信息：

   • 向用人单位申请披露：用人单位有义务向员工说明理赔结果，尤其是涉及员工工伤赔偿的部分。若用人单位拒绝，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由主张权益（需结合具体案情）。
     
   • 通过劳动监察部门介入：若怀疑用人单位未将保险赔款用于员工赔偿，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求调查资金流向。

3. 特殊情形下的直接查询权
   若员工能证明与理赔结果存在直接利害关系（如用人单位已破产、理赔款涉及员工生命健康赔偿等），可依据《民事诉讼法》第六十四条，向法院申请调查令，要求保险公司提供理赔材料。但此途径需通过诉讼程序，成本较高。

建议行动步骤：

1. 优先与用人单位沟通，要求书面说明理赔情况；
   
2. 若用人单位不配合，收集工伤认定书、医疗记录等证据，向劳动监察部门投诉；
   
3. 涉及重大权益损害时，可委托律师介入，通过法律程序主张知情权。
   

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