关于您提出的“雇主险是保多少保额身故就赔偿多少吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，雇主责任险的赔付金额并非固定为保额的全额，而是依据保险合同的具体条款以及员工的实际损失情况来综合确定。对于身故赔偿这一部分，如果雇员在保险期间内因从事与保险单所载明的业务工作而遭受意外事故或患与业务有关的职业性疾病导致身故，保险公司将按照保险合同约定的身故保额进行赔偿。这意味着，如果合同约定的身故保额是80万，那么在符合条件的情况下，家属将获得80万元的全额赔偿。
然而，雇主责任险的赔偿并不仅限于身故赔偿。它还涵盖了伤残赔偿、医疗费用赔偿、误工费赔偿等多个方面：
伤残赔偿：根据工伤鉴定的伤残等级，保险公司会按照不同比例进行赔付。一级伤残赔付比例最高，可达保额的100%，二级伤残约为90%，依此类推至十级伤残赔付保额的10%。
医疗费用赔偿：包括员工因工作遭受事故伤害或患职业病所支出的合理且必要的医疗费用，如挂号费、治疗费、药费等。保险公司会在保险合同约定的范围内设定赔偿限额，并可能设有免赔额或赔付比例限制。
误工费赔偿：如果员工因工伤导致暂时丧失工作能力，无法正常工作时，保险公司会给予误工费赔偿。这通常是按照当地月最低工资标准或约定的每日固定金额来计算，并会设定一个最长赔付天数。
此外，雇主责任险还可能包含一些附加的保障项目，如住院津贴、手术费用、职业性疾病赔偿、诉讼费用等。这些项目的赔偿也需参照保险合同中的具体条款和条件来确定。
总结来说，雇主责任险的赔偿金额是综合考虑保险合同的具体条款、员工的实际损失情况以及伤残等级、医疗费用、误工时间等多个因素来确定的。因此，并非简单地保多少保额身故就赔偿多少。
为了确保您获得准确的赔偿信息，我建议您直接查阅所购买的雇主责任险合同或咨询相关保险公司。这样，您可以更清楚地了解保险的具体保障范围和赔偿标准，从而在需要时能够顺利获得赔偿。