结论：企业短期用工工作5年后不用，是否有补偿需根据具体情况判断，主要取决于用工关系的性质以及是否符合相关法律法规中关于经济补偿的规定。以下从不同角度进行分析：
一、用工关系性质
劳动关系：
- 如果短期用工实际上构成了劳动关系，即双方符合劳动关系的构成要件（如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等），那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，可能需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果工作5年，则经济补偿通常为5个月工资。
劳务关系：
- 如果短期用工仅构成劳务关系，即双方之间不存在劳动关系，而是基于平等、自愿、公平、诚实信用的原则建立的劳务合同关系，那么根据劳务合同的约定以及《民法典》中关于合同的规定，除非合同中有特别约定，否则用人单位在结束劳务关系时通常不需要支付经济补偿。
二、是否符合经济补偿的法定情形
- 即使构成劳动关系，也并非所有情况下解除或终止劳动合同都需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿主要适用于以下情形：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位因劳动者不能胜任工作等原因依法解除劳动合同的；用人单位经济性裁员等。如果用人单位因劳动者严重违反规章制度等原因依法解除劳动合同，则不需要支付经济补偿。
三、特殊情况
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为导致劳动者解除劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位也需要支付经济补偿。
建议：
- 如果您认为自己与企业之间构成劳动关系，且符合经济补偿的法定情形，但企业未支付经济补偿，您可以先与企业协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在处理此类纠纷时，建议您收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明您与企业之间存在劳动关系以及您的工作年限和工资水平等事实。
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