您好，关于派遣工在单位可以享受的待遇，这主要涉及到工伤保险以及一些基本的劳动权益保障。以下是我为您详细梳理的派遣工在单位可能享受的待遇及相关政策依据：
一、工伤保险待遇
参保与认定：
- 根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》以及河南省的相关政策，劳务派遣单位应当按照《劳务派遣暂行规定》的要求，在用工所在地为被派遣劳动者参加工伤保险。若劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，也需遵循相关规定参加工伤保险。
- 被派遣劳动者在参保地遭受事故伤害或患职业病后，应在参保地进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。
待遇内容：
- 若被派遣劳动者因工受伤，可享受工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、伤残津贴（针对一级至四级伤残职工），以及解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金等。
- 若被派遣劳动者因工死亡，其近亲属可享受供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。
特殊情况处理：
- 对于跨省派遣劳动者的遗留问题，如已发生工伤的1-4级伤残职工及工亡职工供养亲属，其正在享受的定期待遇应继续由原参保地工伤保险经办机构支付。
- 对于未参加工伤保险的被派遣劳动者，若在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，用人单位需依法承担工伤保险责任。
二、基本劳动权益保障
劳动合同：
- 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
劳动报酬与福利待遇：
- 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，即相同岗位、相同工作量应获得相同的劳动报酬。
- 被派遣劳动者还享有国家规定的福利待遇，如带薪年休假、婚丧假、产假等。
劳动安全与卫生：
- 用工单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对被派遣劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
三、政策依据与解读
- 上述待遇和政策主要依据《工伤保险条例》、《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》以及河南省关于进一步规范劳务派遣单位工伤保险有关问题的通知等文件。
- 这些政策旨在保障被派遣劳动者的合法权益，确保他们在遭受事故伤害或患职业病时能够得到及时、有效的救治和经济补偿。
综上所述，派遣工在单位可以享受工伤保险待遇以及基本的劳动权益保障。若您作为派遣工在单位遇到相关问题或权益受到侵害，建议及时与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，必要时可向当地劳动保障监察部门投诉举报。