针对您提出的“事业单位强制退休不安排怎么办”的问题，我理解您可能是在遭遇事业单位在退休安排上存在不合理或不合规的情况，以下是我的详细解答：

1. 明确退休政策与规定

   • 首先，您需要了解并确认事业单位的退休政策以及相关的法律法规。通常，退休年龄和退休条件是由国家法律法规或地方政策明确规定的，事业单位应当遵循这些规定来安排员工的退休。
   • 如果事业单位的强制退休安排与法律法规或政策相悖，那么这种安排可能是不合法的，您有权提出异议。

2. 与单位沟通协商

   • 在确认单位安排存在问题后，我建议您首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和疑虑。
   • 通过沟通，您可以了解单位的具体安排依据，同时也可以向单位说明您的合法权益，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 寻求内部调解或申诉

   • 如果沟通协商无果，您可以考虑向事业单位的内部调解机构或申诉委员会提出申诉。这些机构通常负责处理员工与单位之间的纠纷和矛盾。
   • 在申诉过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，如退休政策文件、单位安排通知等。

4. 向相关部门投诉或举报

   • 如果内部调解或申诉仍然无法解决问题，您可以向当地的人力资源和社会保障部门、劳动监察部门等相关机构进行投诉或举报。
   • 这些部门有权对事业单位的退休安排进行监督和检查，如果发现存在违法行为，将会依法进行处理。

5. 考虑法律途径

   • 在极端情况下，如果以上途径均无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 您可以咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），了解具体的法律程序和诉讼策略，然后向法院提起诉讼或申请仲裁。

总结与建议：面对事业单位强制退休不安排的情况，您应当首先了解并确认退休政策与规定，然后与单位进行沟通协商。如果协商无果，可以寻求内部调解或申诉，或者向相关部门投诉或举报。在极端情况下，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。