核心结论：劳动合同中工作地点与实际工作地点不符时，休假政策原则上应以劳动合同中约定的地点为准，但实际履行情况、双方协商及法律规定等因素也可能影响最终判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定优先原则：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中约定的工作地点、休假政策等条款，对双方均具有法律约束力。
   • 分析：若劳动合同中明确约定了工作地点及休假政策，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么原则上应以劳动合同中的约定为准。即使实际工作地点与合同约定不符，也不影响合同中休假政策的效力。

2. 实际履行情况的影响：

   • 法律背景：在实际操作中，如果用人单位与劳动者实际履行的工作地点与劳动合同约定不一致，且双方对此均无异议，并持续履行了一段时间，那么可能构成对劳动合同的变更。
   • 分析：若实际工作地点与合同约定不符，但双方已通过实际行为（如长期在该地点工作、接受该地点的管理、享受该地点的福利等）表明了对变更的认可，那么休假政策可能应参照实际工作地点的相关规定或双方新的约定执行。然而，这种变更需双方明确同意，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 双方协商与法律规定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 分析：若因实际工作地点与合同约定不符，导致休假政策需要调整，双方应通过协商达成一致，并签订书面变更协议。若协商不成，且实际工作地点的休假政策更有利于劳动者，劳动者可依据相关法律法规（如《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等）主张自己的权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 分析：若用人单位未经劳动者同意，单方面改变工作地点并导致休假政策变更，且该变更对劳动者不利，劳动者有权拒绝并要求用人单位按照原合同约定执行。若用人单位因此解除劳动合同，劳动者可依法主张经济补偿或赔偿金。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若发现实际工作地点与劳动合同约定不符，且休假政策受到影响，应及时与用人单位沟通协商，明确休假政策的具体执行标准。
• 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动合同约定，如需变更工作地点或休假政策，应与劳动者协商一致并签订书面变更协议，以避免法律纠纷。

可能法律后果：

• 若用人单位未经劳动者同意单方面变更工作地点及休假政策，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求恢复原状或赔偿损失。
• 劳动者若因用人单位违法行为而解除劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

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