在国企中，企业通常不会直接“按照工伤给职工升级”，但职工在因工伤导致伤残或职业病，且符合一定条件时，可以享受相应的工伤待遇，这些待遇在某种程度上可能被视为一种“升级”或补偿，不过这里的“升级”并非指职位或职级的提升，而是指工伤赔偿和福利待遇的提升。以下是一些具体的情况说明：
工伤认定与伤残等级评定：
- 职工在工作中遭受事故伤害或患职业病后，首先需要进行工伤认定。一旦被认定为工伤，接下来会进行伤残等级评定，以确定职工的伤残程度。
- 伤残等级评定是依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准进行的，评定结果将直接影响职工的工伤待遇。
根据伤残等级享受相应待遇：
- 根据伤残等级的不同，职工可以享受不同的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 例如，一级伤残的职工可以享受较高的一次性伤残补助金和伤残津贴，而十级伤残的职工则享受相对较低的待遇。这些待遇的提供，可以视为对职工因工伤导致身体损伤的一种经济补偿和“升级”的福利待遇。
工伤职工的职位或职级调整（非直接“升级”）：
- 虽然企业不会直接因为工伤而给职工“升级”职位或职级，但在某些情况下，如果职工因工伤导致身体能力下降，无法胜任原工作，企业可能会根据职工的实际情况和岗位需求，进行岗位调整或提供必要的培训，以帮助职工适应新的工作环境。
- 这种调整并非基于“升级”的考虑，而是出于对职工权益的保护和企业的社会责任。
特殊情况下的额外补偿：
- 在某些特殊情况下，如职工因工伤导致严重身体损伤或死亡，企业除了按照法定标准支付工伤待遇外，还可能根据内部规定或与职工家属的协商，提供额外的补偿或抚恤。
- 这些额外补偿并非普遍现象，而是基于特定情况和企业的自主决策。
法律建议：
- 如果您或您的同事在工作中遭受事故伤害或患职业病，请及时进行工伤认定和伤残等级评定，以便享受相应的工伤待遇。
- 如果您对工伤认定、伤残等级评定或工伤待遇有疑问或不满，可以向企业的人力资源部门或当地的劳动保障部门咨询或申诉。
- 在处理工伤事宜时，请保留好相关证据和文件，如医疗记录、工伤认定书、伤残等级评定书等，以便在需要时提供证明。
总结来说，国企职工在因工伤导致伤残或职业病时，可以享受相应的工伤待遇，这些待遇在某种程度上可能被视为一种“升级”或补偿。但这里的“升级”并非指职位或职级的提升，而是指工伤赔偿和福利待遇的提升。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。