结论前置：个体单位在经营过程中若半路不干了，一般情况下不能随意扣工资，但具体是否扣工资还需根据实际情况和双方约定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有法定或约定的合理理由，否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。
- 如果个体单位因为自身原因（如经营不善、资金链断裂等）决定停止经营，这并不构成扣除劳动者工资的合法理由。个体单位应当按照劳动合同的约定，支付劳动者应得的工资报酬。
合同约定角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了因单位原因停止经营时工资的支付方式或扣除条件，那么双方应当按照合同约定执行。
- 但需要注意的是，合同中的约定必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。如果合同中的约定违反了法律法规，那么该约定是无效的，用人单位仍然需要按照法律法规的规定支付劳动者工资。
实际情况角度：
- 在实际操作中，有些个体单位可能会因为各种原因（如资金紧张、经营困难等）试图扣除劳动者的工资。然而，这种做法往往是不合法的，也容易引起劳动纠纷。
- 如果劳动者遇到个体单位无故扣除工资的情况，可以首先与单位进行协商，要求单位按照劳动合同和法律法规的规定支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和扣除的约定，确保自己的权益得到保障。
- 如果遇到个体单位无故扣除工资的情况，劳动者应当及时收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在协商、投诉或仲裁时证明自己的权益。
- 对于个体单位而言，应当遵守法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。如果确实因为经营困难等原因需要调整工资支付方式或扣除部分工资，应当与劳动者进行充分协商，并达成书面协议。
可能后果：
- 如果个体单位无故扣除劳动者工资，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 同时，这种行为也会损害单位的声誉和信誉，对单位的长期发展产生不利影响。
综上所述，个体单位在经营过程中若半路不干了，一般情况下不能随意扣工资。如果遇到相关问题，建议劳动者及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。