关于短期劳动合同解除的赔偿方法，主要取决于解除劳动合同的原因及具体情况，以下是详细分析：

一、用人单位违法解除劳动合同的情况

如果用人单位违反法律规定解除短期劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
• 经济补偿金计算：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿）

举例说明：若劳动者在用人单位工作了4个月，月工资为5000元，用人单位违法解除劳动合同，则应支付的赔偿金为：0.5（工作年限，不足半年按0.5计算）× 5000（月工资）× 2 = 5000元。

二、劳动者主动解除劳动合同的情况

1. 提前通知解除：如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位通常不需要支付赔偿金或经济补偿金，除非双方另有约定。

2. 因用人单位过错解除：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述相同。

三、双方协商一致解除劳动合同的情况

如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位是否需要支付赔偿金或经济补偿金，取决于双方的协商结果。如果协商中约定了经济补偿金或赔偿金，用人单位应当按照约定支付；如果没有约定，则通常不需要支付。

四、特殊情况下的赔偿

• 试用期不符合录用条件：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付赔偿金或经济补偿金。但用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件。

• 严重违反用人单位规章制度：如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付赔偿金或经济补偿金。但同样，用人单位需要提供充分的证据证明劳动者存在严重违反规章制度的行为。

总结与建议：

1. 明确解除原因：在解除短期劳动合同时，首先要明确解除的原因，以便确定是否需要支付赔偿金或经济补偿金。
2. 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应当保留相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
3. 协商解决：在可能的情况下，双方应当尽量通过协商解决争议，以减少不必要的法律纠纷和成本。

如果您在短期劳动合同解除过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。