企业单位单方面解除劳动合同的正确赔偿方式需分情形讨论，具体如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿

   • 若企业单方面解除劳动合同的行为被认定为违法，即不符合法定解除条件而解除，那么企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金的计算：赔偿金即为经济补偿标准的二倍。例如，若劳动者工作三年，月工资为5000元，则经济补偿为15000元（3年×5000元/年），赔偿金则为30000元（15000元×2）。

2. 合法解除劳动合同的情形

   • 若企业是依据法定情形，如劳动者严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，合法解除劳动合同的，则无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 法定程序：企业在解除劳动合同时，应履行法定程序，如提前通知劳动者、听取劳动者意见、出具解除劳动合同证明等，并保留相关证据，以证明其解除行为的合法性。

3. 无过错性辞退的补偿

   • 若企业依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，且劳动者无过错的，企业需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 劳动者在遇到企业单方面解除劳动合同的情况时，应首先了解企业解除行为的合法性，并要求企业出具解除劳动合同的证明。
• 若认为企业解除行为违法，劳动者有权要求企业支付赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 企业在解除劳动合同时，应严格遵守法定程序和条件，避免违法解除行为的发生，以减少法律风险。

可能后果：

• 若企业违法解除劳动合同且未支付赔偿金，劳动者有权要求企业支付赔偿金，并可能通过法律途径追究企业的法律责任。
• 若企业合法解除劳动合同但未履行法定程序或未支付经济补偿，劳动者同样有权要求企业履行义务或支付经济补偿。

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