结论：上班组长向员工借钱不还，公司一般不会直接介入处理此类私人债务纠纷，但员工可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司角色与责任：

   • 公司通常不会直接介入员工之间的私人债务纠纷，因为这属于个人行为，与公司的正常运营和职责范围无关。公司的主要职责是确保工作环境的和谐与稳定，以及遵守相关法律法规，而不是处理员工之间的私人财务问题。

2. 法律途径：

   • 收集证据：员工应首先收集所有与借款相关的证据，如借条、转账记录、聊天记录等，以证明借款事实的存在和金额。
   • 协商解决：在证据充分的情况下，员工可以尝试与上班组长进行协商，寻求还款的解决方案。如果协商无果，员工可以考虑采取法律手段。
   • 提起诉讼：员工可以向法院提起民事诉讼，要求上班组长归还借款。在诉讼过程中，员工需要提交相关证据，并遵循法院的诉讼程序。如果法院判决上班组长还款，而上班组长仍不履行，员工可以申请强制执行。

3. 劳动法角度：

   • 虽然劳动法主要关注劳动者与用人单位之间的劳动关系和权益，但在此情况下，劳动法并不直接涉及员工之间的私人债务纠纷。然而，如果上班组长的行为严重影响了工作秩序或公司利益，公司可能会根据内部规章制度采取相应措施，但这并不直接解决借款问题。

4. 建议与注意事项：

   • 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为或言语冲突。
   • 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
   • 注意诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，借款纠纷的诉讼时效期间为三年。员工应在诉讼时效期间内提起诉讼，以免丧失胜诉权。

行动建议：如果你作为员工遇到了上班组长借钱不还的情况，建议你首先尝试与上班组长协商解决。如果协商无果，且你掌握了充分的证据，可以考虑向法院提起民事诉讼来维护自己的权益。在此过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。