被省供电公司借调一年，核心结论是需根据借调性质、个人职业规划及双方协商情况综合判断处理方式，以下分情况说明：

1. 若借调为临时性工作安排，且符合个人职业规划
   若借调是单位因特定项目或临时性工作需要，将你从原单位借调至省供电公司协助工作，且该安排与你的职业发展方向一致（如接触更核心业务、提升专业技能等），可积极配合。此时需注意：

   • 明确借调期限与工作内容：与原单位及借调单位签订书面借调协议，明确借调起止时间、岗位职责、薪酬待遇（是否由原单位发放或借调单位补贴）、社保缴纳主体等关键条款，避免后续纠纷。
     
   • 保留工作证据：在借调期间，妥善保存工作记录、考核结果、培训证明等材料，若借调表现优秀，可能为未来晋升或调岗提供依据。
     
   • 关注原单位动态：定期与原单位沟通，了解岗位变动情况，避免借调结束后原岗位被调整或取消。

2. 若借调影响个人权益或与职业规划不符
   若借调导致薪酬降低、工作强度过大、与原岗位脱节，或你明确希望留在原单位发展，可采取以下措施：

   • 与单位协商调整：向原单位或借调单位提出书面申请，说明借调对个人权益的影响（如薪酬、晋升机会等），要求调整借调期限、岗位或待遇。若单位拒绝，可引用《劳动合同法》第三十五条（变更劳动合同需协商一致）主张权益。
     
   • 拒绝不合理借调：若借调未签订书面协议，或协议条款显失公平（如强制借调、无补偿），可明确拒绝。根据《劳动合同法》第三十八条，若单位以不合理的借调变相降低劳动条件，劳动者可解除合同并主张经济补偿。
     
   • 寻求劳动仲裁：若借调引发劳动争议（如拖欠工资、未缴社保），可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行义务或赔偿损失。

3. 若借调涉及跨单位调动或编制问题
   若借调实际为“借而不调”的隐性调动（如借调期满后可能被要求正式调岗），需谨慎处理：

   • 核实编制性质：确认原单位与借调单位的编制关系（如是否同属国企、是否涉及编制转移）。若涉及编制调整，需单位出具正式调动手续，否则可能影响工龄计算、职称评定等权益。
     
   • 评估长期影响：若借调可能改变职业轨迹（如从技术岗调至行政岗），需结合个人兴趣与职业目标决策。若拒绝调动，可要求单位出具书面说明，避免后续以“不服从安排”为由处分。

总结建议：借调的核心是平衡个人发展与单位需求，建议优先通过协商明确权利义务，若协商无果再通过法律途径维权。如有具体协议条款或争议细节，可直接向我咨询，我会结合条款内容进一步分析。