案件处罚集体讨论是否可以放在主任办公会进行，这主要取决于具体的法律法规、单位规章制度以及案件的性质和重要性。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 法律法规通常会对行政处罚的集体讨论程序有所规定，但一般不会具体到讨论会议的形式（如是否必须在特定的会议中进行）。因此，从法律法规的直接规定来看，案件处罚集体讨论并不必然排除在主任办公会之外，但需确保讨论程序符合法定要求，如保障当事人的合法权益、确保讨论的公正性和透明度等。

2. 单位规章制度层面：

   • 不同单位（如行政机关、企事业单位等）可能有自己的规章制度，对案件处罚的集体讨论程序进行具体规定。如果单位规章制度明确规定了案件处罚集体讨论必须在特定的会议（如专门的案件审理委员会会议）中进行，那么就不能随意将其放在主任办公会进行。
   • 如果单位规章制度没有具体规定讨论会议的形式，或者允许在一定条件下灵活选择讨论会议的形式，那么根据案件的性质和重要性，以及主任办公会的职能和权限，可以考虑将案件处罚集体讨论放在主任办公会进行。

3. 案件性质和重要性层面：

   • 对于重大、复杂或影响广泛的案件，通常需要更加正式、专业的讨论程序来确保决策的公正性和准确性。在这种情况下，将案件处罚集体讨论放在主任办公会可能不是最佳选择，因为主任办公会可能更侧重于单位日常事务的管理和决策。
   • 对于相对简单、影响较小的案件，如果主任办公会具备相应的职能和权限，且能够确保讨论的公正性和透明度，那么将案件处罚集体讨论放在主任办公会进行也是可行的。

建议：

• 在决定将案件处罚集体讨论放在主任办公会进行之前，应首先查阅相关的法律法规和单位规章制度，确保讨论程序符合法定和规定要求。
• 考虑案件的性质和重要性，以及主任办公会的职能和权限，确保讨论的公正性和准确性。
• 如果可能的话，可以事先与相关部门或人员进行沟通，了解他们对将案件处罚集体讨论放在主任办公会进行的看法和建议。

可能后果：

• 如果违反法律法规或单位规章制度的规定，将案件处罚集体讨论放在不适当的会议中进行，可能会导致决策无效或引发法律纠纷。
• 如果讨论程序不公正、不透明，可能会损害当事人的合法权益，影响单位的声誉和形象。

因此，在决定案件处罚集体讨论的会议形式时，应谨慎考虑并遵循相关法律法规和单位规章制度的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。