案件集体讨论并不必须要求单位主要负责人参与，但主要负责人或其指定的负责人通常应当主持集体讨论。以下从不同角度进行详细分析：

一、集体讨论的参与人员要求

在行政机关或司法机关处理案件时，集体讨论是一种重要的决策机制，旨在通过集体智慧确保案件处理的公正性和准确性。关于集体讨论的参与人员，法律并未明确规定必须包括单位主要负责人，但通常要求参与讨论的人员具备相应的专业知识和经验，能够对案件进行全面、客观的分析和判断。

二、主要负责人或指定负责人的角色

1. 主持讨论：在集体讨论中，主要负责人或其指定的负责人通常担任主持人的角色，负责引导讨论方向、确保讨论秩序、汇总讨论意见等。他们的参与有助于确保讨论的效率和效果。
2. 决策权：主要负责人或其指定的负责人在集体讨论后，通常拥有最终的决策权。他们需要根据讨论结果，结合相关法律法规和政策，对案件作出最终处理决定。

三、不同情境下的集体讨论要求

1. 行政机关内部讨论：在行政机关内部，对于重大、复杂或疑难案件，通常会组织集体讨论。此时，参与讨论的人员可能包括部门负责人、业务骨干、法律顾问等。主要负责人或其指定的负责人会主持讨论，并确保讨论结果的合法性和合理性。
2. 司法机关内部讨论：在司法机关（如法院、检察院）内部，对于重大、疑难或社会影响广泛的案件，也会组织集体讨论。此时，参与讨论的人员可能包括审判长、检察长、资深法官或检察官等。同样，主要负责人或其指定的负责人会主持讨论，并确保讨论结果的公正性和准确性。

四、法律后果与责任

如果集体讨论未能遵循法定程序或未能确保讨论结果的合法性和合理性，相关责任人员可能会承担相应的法律责任。例如，如果主要负责人或其指定的负责人未能履行主持讨论的职责，导致讨论结果出现偏差或错误，他们可能会因此受到纪律处分或法律追究。

五、建议与注意事项

1. 确保讨论程序的合法性：在组织集体讨论时，应确保讨论程序符合相关法律法规和政策要求，包括参与人员的资格、讨论内容的范围、讨论方式的合规性等。
2. 注重讨论结果的合理性：集体讨论的结果应基于全面、客观的分析和判断，确保处理决定的合理性和公正性。
3. 明确责任分工：在集体讨论中，应明确各参与人员的职责和分工，确保讨论过程的有序进行和讨论结果的有效落实。

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