大公司在内网发布污蔑员工的内容，可能构成违法行为，具体取决于污蔑内容的性质和造成的后果。以下从不同角度进行分析：
一、名誉权侵权角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 大公司在内网发布污蔑员工的内容，如果内容不实且对员工名誉造成了损害，那么公司就可能构成对员工名誉权的侵权。
法律后果：
- 员工有权要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
- 如果公司拒不履行，员工可以向法院提起诉讼，要求法院强制公司履行上述义务，并可能获得相应的经济赔偿。
二、劳动法角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。虽然这一条款直接针对的是劳动合同的解除和订立，但大公司在内网发布污蔑员工的内容，如果导致员工精神压力增大、工作积极性受挫，甚至因此被解雇或被迫辞职，那么公司也可能因违反劳动法相关规定而承担赔偿责任。
- 此外，如果污蔑内容涉及员工的职业操守、工作能力等，且这些内容是不实的，那么公司还可能构成对员工职业声誉的损害，员工有权依据劳动法相关规定要求公司承担相应责任。
法律后果：
- 员工可以向劳动行政部门投诉，要求对公司进行处罚。
- 员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担赔偿责任。如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。
三、刑事责任角度（极端情况）
法律依据：
- 如果大公司在内网发布的内容构成诽谤罪（即捏造事实诽谤他人，情节严重的），那么根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，公司相关责任人员可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的刑事处罚。不过，这种情况通常要求污蔑内容极其恶劣，且造成了严重的社会影响或对员工造成了极大的精神损害。
法律后果：
- 在极端情况下，如果公司相关责任人员的行为构成诽谤罪，那么他们将面临刑事处罚。
- 员工可以向公安机关报案，要求追究相关责任人员的刑事责任。
建议与总结
- 对于员工：如果遭遇大公司在内网发布污蔑自己的内容，首先应收集证据（如截图、录音等），然后与公司沟通要求删除并道歉。如果公司拒绝，可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼。
- 对于公司：应严格遵守法律法规，尊重员工的名誉权和职业声誉。在内网发布信息时，应确保信息的真实性和准确性，避免对员工造成不必要的损害。
大公司在内网发布污蔑员工的内容是违法的，具体违法性质和后果取决于污蔑内容的性质和造成的后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。