在公司群里指责污蔑他人可能构成违法，具体是否违法需根据指责污蔑的内容、方式及造成的后果等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、可能构成名誉权侵权
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。”
行为分析：
- 如果在公司群里指责污蔑他人的内容是不真实的，或者虽然部分真实但整体上对他人名誉造成了贬损，那么这种行为就可能构成对他人名誉权的侵害。
法律后果：
- 被侵权人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
二、可能构成诽谤罪（在情节严重的情况下）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条：“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。”
行为分析：
- 如果在公司群里指责污蔑他人的行为情节严重，比如多次发布不实信息、造成恶劣社会影响等，那么这种行为就可能构成诽谤罪。
法律后果：
- 一旦构成诽谤罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等。
三、可能违反公司规章制度
行为分析：
- 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工在公司内部通讯工具上发布不实信息、侮辱或诽谤他人等行为。
法律后果：
- 如果员工违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
四、建议与提醒
谨慎发言：
- 在公司群里发言时，应确保内容真实、客观、公正，避免发布不实信息或侮辱、诽谤他人。
尊重他人：
- 尊重他人的名誉权和隐私权，不随意泄露他人隐私或发布对他人不利的言论。
及时沟通：
- 如果与同事之间存在矛盾或误解，应及时通过沟通解决，避免在公司群里公开指责或污蔑他人。
寻求法律帮助：
- 如果认为自己或他人受到了不实指责或污蔑，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，在公司群里指责污蔑他人是一种不负责任且可能违法的行为。作为公司员工，应遵守公司规章制度和法律法规，尊重他人的名誉权和隐私权，共同维护一个和谐、稳定的工作环境。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。