结论：若员工对老板侵犯公民信息罪确实不知情，则员工通常不会被追究刑事责任，也无需缴纳罚金；罚金是针对犯罪分子（即老板）的刑罚，且罚金应由法院判决后，在法院指定的期限内缴纳，而非在公安局缴纳。

分析说明：

1. 刑事责任与知情情况：

   • 在刑事法律中，一个人的刑事责任是基于其主观故意和客观行为来认定的。若员工对老板侵犯公民信息的行为确实不知情，即没有主观故意，那么员工通常不会被追究刑事责任。
   • 侵犯公民个人信息罪，是指违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的行为。此罪的主体通常是具有刑事责任能力的自然人，且要求行为人主观上具有故意。

2. 罚金的性质与缴纳：

   • 罚金是刑法中的一种附加刑，是针对犯罪分子（即老板）的刑罚，用于惩罚其犯罪行为。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第五十二条：“判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。”以及第五十三条：“罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。”罚金应由法院判决后，在法院指定的期限内缴纳，而非在公安局缴纳。

3. 员工不知情情况下的法律后果：

   • 若员工确实不知情，且没有参与老板的犯罪行为，那么员工不会因老板的犯罪行为而受到刑事处罚，包括罚金。
   • 但如果员工在不知情的情况下，为老板提供了某些便利条件或帮助，且这些条件或帮助在客观上促进了犯罪行为的实施，那么员工可能会因“帮助行为”而受到一定的法律责任追究，但这通常不是刑事责任，而是可能涉及行政处罚或民事责任，具体取决于行为的性质和后果。不过，在大多数情况下，如果员工确实不知情且没有故意参与，这种法律责任追究的可能性较小。

特殊场景：

• 如果员工在后续过程中发现了老板的犯罪行为，但未及时报告或采取措施阻止，虽然这可能不构成刑事犯罪，但可能违反职业道德或公司规章制度，员工可能因此受到相应的纪律处分。然而，这并不涉及罚金的缴纳问题。

行动建议：

• 如果员工发现自己可能卷入此类事件，应尽快收集证据证明自己的不知情情况，如工作记录、沟通记录等。
• 如有必要，员工可以寻求法律帮助，以保护自己的合法权益不受侵害。

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