关于您提出的“做手术能急辞工作吗”的问题，这主要涉及到劳动者在医疗期内的权益保护以及劳动合同的解除规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在医疗期内，劳动者享有特殊的保护。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》以及《劳动合同法》的相关规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会享有一定期限的医疗期，这个期限根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月，对于某些特殊疾病，如癌症等，医疗期还可以适当延长。

在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保障劳动者在患病或受伤期间的基本生活和治疗需求。如果用人单位在医疗期内解除劳动合同，那么这种行为是违法的，劳动者有权要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

针对您提到的“做手术急辞工作”的情况，如果您正处于医疗期内，那么您不能因为急于辞职而放弃自己的合法权益。您应该先与用人单位进行沟通，说明自己的情况，并要求用人单位按照法律规定支付病假工资或疾病救济费，同时保障您的医疗期权益。

如果您确实因为特殊原因需要提前解除劳动合同，那么您应该与用人单位协商一致，并按照法律规定办理离职手续。但是，需要注意的是，即使您提前解除劳动合同，用人单位也应该按照您实际工作年限支付相应的经济补偿，而不是随意扣除或拒绝支付。

总结来说，做手术并不能成为您急辞工作的理由，特别是在医疗期内。您应该先了解自己的医疗期权益，与用人单位进行沟通协商，并按照法律规定办理离职手续。如果用人单位存在违法行为，您可以通过劳动仲裁等方式依法维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。