中国人在越南工作期间发生工伤，赔偿问题需结合中越两国法律及具体情形综合判断，以下是详细分析：

1. 若用人单位为中国企业且在越南有合法分支机构

   • 适用法律：根据中国《工伤保险条例》及《涉外民事关系法律适用法》，若企业已在中国或越南为员工缴纳工伤保险，赔偿标准原则上按工伤保险覆盖地法律执行。
     
     • 若在中国参保，赔偿项目及标准按中国《工伤保险条例》计算（如一次性伤残补助金、医疗费等），但需注意越南当地医疗费用可能需企业额外承担差额部分。
       
     • 若在越南参保，则按越南《劳动法》及《社会保险法》赔偿，越南工伤赔偿项目包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体比例与伤残等级挂钩（如1-4级伤残可获60-90个月工资的一次性补助）。
       
   • 关键点：需确认企业是否依法参保，若未参保，企业可能需按中国或越南法律中的更高标准承担赔偿责任。

2. 若用人单位为越南企业

   • 适用法律：直接适用越南《劳动法》及《社会保险法》，赔偿标准与越南本地员工一致。
     
     • 越南规定：雇主必须为员工缴纳工伤保险，工伤发生后，由越南社会保险机构支付赔偿；若未参保，雇主需自行承担全部赔偿（包括医疗费、误工费、伤残补助等）。
       
     • 赔偿项目示例：医疗费全额报销、伤残津贴（按伤残等级支付月工资的60%-90%）、死亡赔偿（如遗属可获54个月工资的一次性补助）。
       
   • 关键点：需保留越南当地医疗记录、工伤认定证明等材料，以便后续索赔。

3. 跨国执行与争议解决

   • 司法协助：若需通过诉讼解决，可依据中越签署的《民商事司法协助条约》，在越南法院起诉或在中国申请承认越南判决，但流程可能较长。
     
   • 协商优先：建议优先与企业协商赔偿，若协商无果，可向越南劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁/诉讼，同时可联系中国驻越南使领馆寻求协助（如提供法律援助机构信息）。
     

行动建议：

• 立即要求企业协助申请越南工伤认定（需在事故发生后15日内提出）；
  
• 保存所有医疗票据、劳动合同、工资证明等证据；
  
• 若企业拒不赔偿，可委托越南当地律师或联系中国律师协助处理跨国索赔。
  

如有进一步疑问（如具体赔偿计算、证据收集等），可直接向我咨询。