监察员在记录欠薪线索时不写所欠金额，并不直接构成违法，但可能影响欠薪问题的有效处理和劳动者的权益保障。以下从多个角度进行分析：

1. 法律规定的角度：

   • 目前，并没有明确的法律法规直接规定监察员在记录欠薪线索时必须写明所欠金额。劳动监察的主要职责是监督用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，包括工资支付等。在记录欠薪线索时，监察员应当尽可能全面、准确地收集相关信息，以便后续调查和处理。然而，这并不意味着每一项信息（如所欠金额）都是法律强制要求必须记录的。

2. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，写明所欠金额对于欠薪问题的处理至关重要。它有助于监察员快速了解欠薪的严重程度，为后续的调查、调解或处罚提供依据。如果监察员在记录欠薪线索时未写明所欠金额，可能会导致后续处理过程中的信息缺失或误解，从而影响处理效率和效果。

3. 劳动者权益保障的角度：

   • 对于劳动者而言，欠薪金额是他们最关心的信息之一。如果监察员在记录欠薪线索时未写明所欠金额，劳动者可能会对监察工作的透明度和公正性产生质疑，进而影响他们对劳动监察部门的信任。此外，欠薪金额的明确也有助于劳动者在后续的法律程序中（如劳动仲裁或诉讼）更好地维护自己的权益。

4. 建议与措施：

   • 监察员方面：监察员在记录欠薪线索时，应当尽可能详细、准确地记录相关信息，包括所欠金额、欠薪时间、欠薪原因等。这有助于提升监察工作的效率和质量，更好地保障劳动者的合法权益。
   • 劳动者方面：如果劳动者发现监察员在记录欠薪线索时未写明所欠金额，可以及时向监察员提出补充或更正的要求。同时，劳动者也可以保留好相关证据（如工资条、欠薪通知等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

总结来说，虽然监察员在记录欠薪线索时不写所欠金额并不直接构成违法，但这一行为可能影响欠薪问题的有效处理和劳动者的权益保障。因此，监察员在记录欠薪线索时应当尽可能详细、准确地记录相关信息，劳动者也有权要求监察员补充或更正相关信息。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。