工资催告函未写具体金额并不直接构成违法，但可能影响其法律效力和实际执行效果。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律效力的角度：

   • 工资催告函本质上是一种书面通知，用于提醒或要求对方履行支付工资的义务。虽然法律并未明确规定催告函必须包含具体金额，但包含具体金额可以使得催告函的内容更加明确、具体，从而增强其法律效力。
   • 如果催告函中未写明具体金额，可能会引发争议，如对方可能质疑催告的金额是否准确、合理等，这在一定程度上可能削弱催告函的法律效力。

2. 实际执行的角度：

   • 在实际操作中，如果催告函中未写明具体金额，当双方就工资支付问题产生争议时，可能需要通过其他方式（如协商、调解、仲裁或诉讼等）来确定具体的支付金额。
   • 这不仅增加了解决争议的成本和时间，还可能给双方带来不必要的麻烦和损失。因此，从实际执行的角度来看，写明具体金额更有利于问题的快速解决。

3. 建议与注意事项：

   • 明确金额：在撰写工资催告函时，建议明确写明具体的工资金额，包括应支付的工资总额、已支付的金额（如有）、未支付的金额等，以确保催告函的内容清晰、准确。
   • 保留证据：在发送催告函前，建议保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备不时之需。
   • 合法合规：确保催告函的内容合法合规，不违反法律法规的规定，不侵犯对方的合法权益。
   • 及时跟进：在发送催告函后，建议及时跟进对方的反应和支付情况，如对方未在规定时间内支付工资，可考虑采取进一步的法律措施。

总结来说，虽然工资催告函未写具体金额并不直接违法，但为了确保其法律效力和实际执行效果，建议在撰写时明确写明具体金额，并保留好相关证据，以便在需要时进行维权。如果您在工资催告或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。